理事長・病院長のご挨拶｜埼玉県熊谷市にある埼玉慈恵病院

当院にとっての「不易」つまり、組織の「原則」となるのは、「基本理念を維持して進歩を促すこと」と「職員の成長と幸せに貢献すること」です。患者様に貢献し、職員に貢献し、地域社会に貢献すること、そのために組織基盤の充実を図ることを掲げた「基本理念」は組織内に浸透しており、私たちの「原則」となっています。そして、前理事長が創設した「幸せ研修」は、人格を育むための「学び舎」となっており、ここで学ぶことが組織の習慣となりました。自立した主体的な職員が増え、院内の雰囲気は明るくなりました。問題が起きても、それを課題と捉え、成長の糧として捉える姿勢が組織内の随所に見られるようになりました。組織をつくるのは「人」で、そこにどんな「人」がいるかで組織の雰囲気は変わります。この土台の上に埼玉慈恵病院の組織文化は醸成されています。

続いて、当院にとっての「流行」、これは、時代の流れに即して、患者様のニーズにお応えできるよう、「質の高い医療の提供」に努めることです。近年、常勤医師が増え、診療の幅が広がりました。久保病院長の統括の下、「患者さまをお断りしないこと」をモットーに、各科とも精力的に診療に取り組んでいます。　　
内科においては、糖尿病の教育機関としての認定を受けており、３名の専門医による手厚い診療を行っております。外科においては、腹腔鏡のスペシャリストである渡部医師を中心に、患者様のお体に低侵襲な手術を行っております。整形外科においては、令和３年度より、東京慈恵会医科大学の連携施設となり、常勤医師6名体制で、脊椎・膝・外傷の専門的治療を行っております。手外科研究所においては、福本所長を中心に、先天性異常、加齢による疾患から切断指などの外傷に至るまで、積極的に診療に取り組んでおります。また、新たな治療法の研究や手外科専門医を目指す医師の教育、海外からの留学生の受け入れも行っております。手術室は、麻酔科医が４名となり、緊急手術にも対応できる体制が整いました。これに手術室の増設、内視鏡センターの整備、診察室の充実などの環境整備も相まって、診療実績は右肩上がりに推移しています。令和６年春には、MRIを3.0テスラに更新、X線CTも更新予定となっており、更なる医療レベルの向上が期待できます。

埼玉慈恵病院は、今後とも、変わってはならない「不易」の土台の上に、変化・進歩するべき「流行」に努めるという、前理事長が育ててくださった組織文化を受け継ぎ、地域の皆さまに必要とされる病院で在り続けられるよう邁進してまいります。
どうぞ引き続きのご支援・ご協力を賜りたくお願い申し上げます。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　令和５年６月　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　理事長　西田　由華