2020/04/06

【介護職処遇改善の取組】

 

当施設では、平成20年からの処遇改善取組につき、以下の通り行っております。

 

■資質の向上について

①介護職員に対する喀痰吸引、キャリアパス研修、健康運動実践指導者の資格取得等に

関する受講支援

②関連病院医師による精神疾患や肺炎に関する勉強会の開催

 

■労働環境・処遇の改善について

①新人介護職員に対する指導担当者制度の導入

②腰痛予防対策として、腰痛予防ベルトの無償貸与

③風呂場掃除の外部業者委託

④子育て支援として育児休業制度の活用及び託児所の設置

⑤介護職員を交えた職場環境改善会議の適宜開催

⑥事故・トラブルへの対応マニュアルの作成

⑦定期健康診断・ストレスチェック、人間ドック及び脳ドックの年1回無料検診の開催

※人間ドック、脳ドックは希望者のみ

⑧年間公休を105日→125日へ変更（平成22年）

⑨定年を60歳→65歳へ延長（平成27年）

⑩企業年金の創設（平成29年）

⑪臨時賞与の支給（平成25年、30年、31年）

 

■その他

①年1～2回の地域の小中学校との交流会によるモチベーション向上

②非正規職員から正規職員への転換

③職員の増員による業務負担の軽減

 

投施設では、以上の取り組みにより、介護職員の処遇改善に取り組んでおります。